СЗВ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ БЕРЕМЕННОСТИ И УХОДА ЗА ДЕТЬМИ

 

В данном разделе будут рассмотрены наиболее частые вопросы, касающиеся ухода за ребенком, беременности, родов и других гарантий, связанных с материнством и детством. Для удобства поиска создана система ссылок на нужный вопрос с ответом. Чтобы не перегружать раздел также добавляются ссылки на схожие раздела сайта в зависимости от вопроса.

 

Вопросы:

Вопрос 1. Уход за ребенком отцом –военнослужащим (больничный), мать ребенка не работает.

Вопрос 2. Перевод матери, воспитывающей ребенка без отца к другому месту службы

Вопрос 3. Выдали отношение к месту службы мужа. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Что делать?

Вопрос 4. Как предоставляется основной отпуск в год убытия в отпуск по беременности и родам, а также в год выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос 5.На какие гарантии может рассчитывать женщина-военнослужащая при выходе на службу до исполнения ребенку 1,5 года?

Вопрос 6.Гарантии супругам-военнослужащим по одновременному предоставлению основного отпуска

 

 

НА ГЛАВНУЮ

Вопрос 1. Уход за ребенком отцом –военнослужащим (больничный), мать ребенка не работает.

 

Добрый вечер! подскажите пожалуйста! Я Контрактник, могу ли я уйти на больничный по уходу за ребёнком? Если мать по причине трудоустройства не имеет такой возможности! Командир не отпускает

Ответ: Поскольку военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства, то законодатель ограничил массовое неисполнение обязанностей военной службы военнослужащих мужского пола в вопросах, касающихся ухода за ребенком (при наличии матери ребенка). Проведя аналогию права можно сделать вывод об обоснованном отказе в непредоставлении гарантий, связанных с необходимость ухода за ребенком в случае его болезни. Подробный ответ дается в Конституционного суда, которое по данным жалобам окончательно и обжалованию не подлежит. Кроме того в разделе «Уход за болеющим ребенком» представлены варианты действий в случае болезни ребенка.

НА ГЛАВНУЮ

Вопрос 2. Перевод матери, воспитывающей ребенка без отца к другому месту службы

 

1. Добрый день. У меня вот какой вопрос. Я мать, одна воспитывающая двух несовершеннолетних детей: 16 и 4 года. Место службы находится на расстоянии 70 км от дома. Штаб бригады находится в городе. Ездить в част за город за 70 км я не могу, так как физически не успеваю. К 7 утра отвожу младшего в сад, а в 18 часов его нужно забирать. Прошу руководство определить место работы в штабе (откомандировать) получаю постоянно отказ. На какие статьи могу ссылаться при написание рапорта. Бабушек у нас нет. Старший сын КМС по байдаркам, дома бывает крайне редко, постоянно на сборах. Я совершенно одна с младшим сыном. Заранее спасибо)

2. Здравствуйте,Александр! Могли бы Вы помочь мне с рапортом на перевод?
Я "мать-одиночка" живу в приобретенной по военной ипотеке квартире в городе Выборг Ленинградской области вместе с сыном 3 лет, место службы в 60 км от дома в городе Светогорск. Вышла на службу в декабре 2017 с того же времени написала репорт на перевод в Выборг,ответ-нет мест,повторно написала в январе, -мест нет, согласилась на нижестоящую должность-мест нет, И по сей день тишина,служу по 12 часов 2/2 о чем писала репорт с просьбой установить мне такой график,в ночные смены не хожу.
Ребенок постоянно с родственниками, которые уже возмущаются.. ситуация постепенно накаляется...
Как мне правильно написать репорт на перевод и могут ли отказать бесповоротно?

                           

               

Ответ: ППВС Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
п. 1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту).

 

Прим: В данном случае нужно написать рапорт с просьбой перевести вас к новому месту службы по п.1 пп.1 ст.15 ППВС. Однако в данном случае каких-либо конкретных норм, обязывающих командование перевести вас к новому месту службы нет. Семейные обстоятельства (указываем в рапорте и при проведении аттестации), учитываемые при переводе и невозможности прохождения службы по пп. «г» или «д» подтверждаем документально (отсутствие по месту жительства родственников, распорядок дошкольных образовательных учреждений, подтверждение статуса матери-одиночки (в графе отец - прочерк), либо доказательства того, что мать воспитывает ребенка без отца (отец, например, живет в другом городе)  и иные обстоятельства, которые можно применить в данном случае). Необходимо добавить, что согласно данной статьи командование НЕ ОБЯЗАНО переводить вас к новому месту службы, поэтому не обязано и предоставлять (искать) соответствующую должность (при отсутствии веских оснований для перевода). В группе есть отдельный раздел, посвященный поиску вакантных должностей. Однако в случае отказа в переводе и наличии уважительных причин необходимо оспаривать отказ в вышестоящих органах, либо в суде. За помощью в оформлении документов обращайтесь в администрацию группы. Также вся необходимая информация для родителей, воспитывающих детей в одиночку представлена в разделе

http://urvoenpravo.ru/bir-i-deti/garantii-voennoslujashchim-vospityvayushchim-detey-bez-otca-materi.html

Информация о гарантиях военнослужащим в случае болезни ребенка также представлена на сайте http://urvoenpravo.ru/bir-i-deti/uhod-za-boleyushchim-rebenkom.html

 

Далее, в соответствии со ст.15 п.5.

Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:

а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Прим: что касается указанной статьи, то в данной статье, в отличие от предыдущей командование уже ОБЯЗАНО осуществить перевод вас к новому месту службы, но только при документальном подтверждении указанных обстоятельств. При наличии таких обстоятельств пишем рапорт на командира с просьбой перевода, а в случае отказа обращаемся в соответствующие органы. Вся подробная информация представлена в разделе на сайте http://urvoenpravo.ru/uvolnenie/perevod-po-semeynim.html

 

 

НА ГЛАВНУЮ

Вопрос 3. Выдали отношение к месту службы мужа. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Что делать?

 

Я военнослужащий по контракту. Служу в г. Нерчинск Забайкальского края .Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Муж служит в другом населенном пункте п.Горный Забайкальского края(мы проживаем сейчас с ним-я и двое детей. Один уже ходит в сад, а второй пойдет в августе). Мне выдали отношение по месту службы супруга. Скажите пожалуйста какова последовательность дальнейших действий? Нужно выходить на службу и потом только решать вопрос с переводом или как?

Как правильно поступить? В отделе комплектования говорят, что нужно для начала выйти на службу......И сколько действует выданное на руки отношение?

Ответ: В данном случае перевод будет производиться на основании статьи 15 ППВС п.6., а именно - Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).

При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Выданное отношение срока не имеет, однако во избежании назначения на предложенную вакантную должность другого военнослужащего необходимо решить вопрос перевода как можно скорее.

Так как, на основании статьи 34, п.25 - Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части, то соответственно пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком перевод осуществить невозможно. Поэтому необходимо официально выйти из отпуска, приступить к исполнению служебных обязанностей и написать рапорт на перевод с приложением выданного отношения.

Законодательно выход из отпуска и возвращение обратно не запрещен, однако на момент издания приказа о переводе вы не должны находиться в отпуске, а должны находиться на службе. По прибытию в новую часть вы также можете написать рапорт с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3х лет (ребенку автора вопроса полтора года). Основные гарантии, предусмотренные законодательством по совмещению службы и ухода за детьми даны на сайте в разделе «Легкий труд. Бир и дети»

 

Вопрос 4. Как предоставляется основной отпуск в год убытия в отпуск по беременности и родам, а также в год выхода из отпуска по уходу за ребенком?

 

ст.32 ППВС п.4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

 

Прим. В случае предоставления основного отпуска непосредственно после отпуска по БИР необходимо учитывать при написании рапорта город проведения отпуска по БИР и город проведения основного отпуска для того, чтобы не было переплат или недоплат в случае предоставления (не предоставления) времени для проезда к месту отпуска.

По смыслу нормы, указанной в п.4 можно понять, что основной отпуск предоставляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей, т.е. «сколько отслужили – столько дней отпуска и положено». Ошибочно утверждать, что основной отпуск в год выхода из отпуска по уходу за ребенком командир обязан предоставить сразу после выхода. Нет, имеет право отказать в соответствии с п.4 ст. 32 ППВС.

Также приведем пример расчета основного отпуска в год окончания отпуска по уходу. Исходные данные: всл имеет выслугу 10 лет, соответственно продолжительность основного отпуска равна 35 суток. Женщина вышла из отпуска по уходу 19 апреля. До окончания года будет служить соответственно 8 месяцев и 11 дней. Так как продолжительность неполного месяца получается более 10 дней, то данный месяц считается за полный – итого 9 месяцев. Расчет: 35 делим на 12 и умножаем на 9. Итого 26 дней – продолжительность основного отпуска (не считая времени для проезда).

 

Вопрос 5.На какие гарантии может рассчитывать женщина-военнослужащая при выходе на службу до исполнения ребенку 1,5 года?

 

В соответствии со ст.12 УВС - Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

Так, согласно ТК РФ, Статья 259.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Прим: Согласно ст.96 ТК РФ - Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В этой же статье говорится:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и т.д.        

ст.11 ППВС п.20. Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

 

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

16. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).

Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Статья 258 ТК РФ:

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

22. Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ).

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместим с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.

В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вопрос 6.Гарантии супругам-военнослужащим по одновременному предоставлению основного отпуска

 

Вопрос: командир не предоставляет отпуск одновременно с отпуском мужа – военнослужащего. Что делать?

 

В соответствии со статьей 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», п.11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Прим: Иными словами жене (мужу) военнослужащего предоставляется отпуск одновременно с самим военнослужащим. Если у жены (мужа) продолжительность отпуска больше, чем у самого военнослужащего, то жена (муж) имеет право уйти на такое же количество дней отпуска, как и сам военнослужащий. При этом за все дни сверх установленной продолжительности отпуска для жены (мужа) денежное довольствие не выплачивается.

 

Также, в соответствии со статьей 29 ППВС

п.7. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

Прим: по смыслу данной статьи и из анализа судебной практики можно сделать вывод о том, что единственным условием предоставления отпуска супругам-военнослужащим является их желание, а не волеизъявление командира. Однако, кроме указанной категории (супруги-военнослужащие) также существуют другие категории военнослужащих, у которых также имеется право на отпуск ,исходя из их желания (например, ветеран боевых действий). Кроме того необходимо добавить, что в соответствии со статьей  29  ППВС п.11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Поэтому, в целях избежания возможных конфликтов с командованием и своевременным включением вас в план отпусков совместно с мужем советуем подать установленным порядком рапорт (планирование отпусков на следующий год осуществляется в декабре текущего года), в котором просим указать конкретное время отпуска, также данный рапорт подает ваш супруг (супруга). В случае отказа от предоставления отпуска одновременно с супругом (супругой) обращаемся в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Также необходимо добавить, что в соответствии со статьей Приказа 2700 п.160 Денежное довольствие не выплачивается: другим военнослужащим, имеющим в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации право на предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

Судебное решение о предоставлении отпуска мужу-военнослужащему одновременно с женой-военнослужащей представлено .

 

 

Мы в соцсетях

1

© СЗВ - 2017. Нас на сайте уже 9367