Можно ли расторгнуть контракт в армии

Увольнение контрактника возможно на основе уважительных (препятствующих несению службы) причин:

  • невыполнение условий соглашения (существенное систематическое нарушение);
  • низкое денежное обеспечение, не позволяющее удовлетворять потребности семьи, отсутствие других доходов (оценивается по минимальной заработной плате в регионе);
  • семейное положение (потребность ухода за родственником, ребенком, желание жить вместе с семьей, выполнение опекунских обязанностей);
  • ухудшение здоровья (с предоставлением справки врачебной комиссии, подтверждающей заболевание);
  • вероисповедание, несовместимое со службой в армии;
  • невозможность полностью использовать потенциал и знания на службе, при этом высшая должность невозможна;
  • смерть родственника (военного), по этой причине освобождение от прохождения службы;
  • избрание на выборные должности и другие основания.

Это важно знать: Сколько зарабатывают в армии по контракту

Выплаты после расторжения контракта

Конкретный срок принятия решения об увольнении нормативными актами не установлен. Военнослужащему должно быть выплачено:

1. Разовое пособие, сумма которого определяется продолжительностью службы. Пребывание в вооруженных силах свыше 20 лет оплачивается в сумме 7 окладов, за меньший срок службы начисляется 2 оклада;

2. Наличие государственных наград предусматривает получение еще одного денежного оклада;

3. За добросовестное несение службы военнослужащему полагается премия и материальная помощь перед увольнением.

Закон не предусматривает прекращения контракта по своей инициативе, но это не является основанием для удержания военного против воли. Несогласие с решением командования дает право военнослужащему опротестовать его в военном суде или прокуратуре.

Далее совет о том, кто может рассчитывать на две пенсии.

к содержанию ↑

Уважительные причины для увольнения с контрактной службы

Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.

Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.

Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.

Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.

к содержанию ↑

Что будет, если разорвать контракт в армии?

Служба в армии по контракту становится всё более популярной формой работы в последние годы, благодаря этому создаются новые рабочие места и уменьшается нагрузка на призывников. Обычно и оплата для военнослужащих по контракту предусмотрена вполне приличная, позволяющая вести достойное существование, и социальное обеспечение для себя и семьи также на высоком уровне.

Все преимущества такой службы идентичны для всех регионов страны, сужение прав не допускается и ведёт к трибуналу. Напротив, в отдельных регионах возможны повышенные условия, введённые местными властями.

При всех плюсах такой работы, это – трудовые отношения, а значит, нередко возникают причины для их расторжения. Они имеют объективный или субъективный характер и вынуждают контрактников обращаться к руководству с просьбой о прекращении отношений.

Особенностью является сфера, ведь это специфические трудовые договора, и причины для их расторжения по согласию сторон также имеют необычный характер. Также нужно знать, что будет, если разорвать контракт в армии.

Важно! Законодательные особенности данной процедуры порой не дают обычным гражданам осуществить задуманное. В случае, если самостоятельно решить данный вопрос не удалось, или он требует срочности, лучше обратиться к юристу. Профессионал по данным вопросам недорого и быстро решит вашу проблему.

к содержанию ↑

На кого распространяется закон?

На всех тех, кто не вошел в предыдущый законопроект и не успел уволиться до 7 января 2021 года. Военнослужащие, которым автоматически продлили их трехлетние или пятилетние контракты, и они уже отслужили срок 18 месяцев с даты продления действия контракта, могут писать рапорт на увольнение.

Мнение эксперта
Егоров Михаил Михайлович
Адвокат с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.

Военнослужащие, которые подписали контракт до конца особого периода, и уже отслужили 24 месяца, тоже пишите рапорт. Ну конечно, если есть желание.

Если хотите оставаться в ВСУ, вас это не касается.

к содержанию ↑

Основания для разрыва контракта

Законодательство не закрепляет исчерпывающий перечень причин, по которым военнообязанный может обратиться за расторжением трудовых отношений. Это значит, что указанные в нормативных актах примерные поводы носят характер наиболее распространённых случаев, но могут иметь место и другие, более субъективные.

Это важно знать: Заявление о назначении пособия при рождении ребенка

Если учитывать опыт военнослужащих, прошедших данную процедуру, можно выделить следующие базовые варианты:

  • невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора – наиболее простой повод. Здесь достаточно любого систематического или грубого нарушения со стороны командования, чтобы уйти с работы;
  • денежная недостаточность – если объективно текущего заработка не хватает на обеспечение себя или семьи (здесь потребуется указать, какие именно расходы вынуждают искать место получше);
  • семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем – потребность в уходе за родственником, собственная болезнь и потребность срочного или длительного лечения;
  • отсутствие места для повышения – специфическая причина. Если контрактник приведёт аргументы, что он может претендовать на вышестоящую должность, но вакансий нет, командование может отпустить его – и в случае спора суд также станет на сторону солдата. Проблема заключается именно в доказательной базе;
  • избрание военнообязанного в органы государственной власти.

Иными причинами может стать любой повод, который воздействует на служащего и не даёт ему полноценно выполнять поставленные задачи. Например, смерть другого военнослужащего, бывшего близким человеком, имеет субъективное действие на солдата, но руководство должно принимать во внимание его психологическое состояние и возможные последствия.

Также религиозные убеждения, новоприобретённые или изначальные, которые не позволяют проходить службу, принимаются как весомые аргументы.

Любой из перечисленных поводов должен быть указан в соответствующем рапорте о расторжении трудового договора. Конечно, должна присутствовать также корректная аргументация, почему указанные причины делают дальнейшее исполнение обязанностей невозможными вообще или на длительное время – ведь руководство может предложить долгосрочный отпуск, если не хочет терять ценный кадр.

Давыдов Дмитрий Станиславович

Заместитель начальника военного комиссариата

Интересно! Большая часть желающих расторгнуть договора «спотыкаются» именно на составлении заявления. Неумение достаточно хорошо аргументировать – основная причина. Поэтому обращение к юристу – лучшее решение.

к содержанию ↑

Последствия расторжения договора

Во-первых, данное основание, предусмотренное законодательством, автоматически лишает вас возможности претендовать на большое выходное пособие, например, в случае увольнения по инициативе работодателя, оно может быть больше. Также ваш социальный пакет прекращает действие сразу после выхода приказа об увольнении, вне зависимости от изначально предусмотренного срока.

Поэтому не соглашайтесь на предложения сделать данную процедуру «задним числом», как это популярно для многих случаев. Если работодатель просит отработать больше смен, чтобы найти замену, обсуждайте условия детально, также пригласите юриста.

Не забывайте, что служебное жилье также следует освободить до фактического увольнения – времени на поиски нового места жительства вам не предоставят. Если данное условие не выполняется, работодатель вполне вправе принудительно выселять всю семью, ведь жилплощадь в данном случае в собственности государства.

Поэтому если вы подали рапорт и рассчитываете бороться за расторжение – лучше сразу найдите временное жильё. В противном случае можно заиметь немало проблем от собственного решения – конечно, если не планируется переезд, и вы уже знаете, как обстоят дела с данным вопросом.

Рапорт подаётся с соответствующими документами непосредственно начальнику – лучше проследите за регистрацией данного документа и затребуйте заверить копию идентичными датами с оригиналом. Это имеет значение для подсчёта сроков – дело в том, что ответ на подобный запрос по закону руководство даёт не позднее, чем через 30 дней.

Пропуск соответствующих сроков может стать основанием для материальной ответственности – работник может востребовать компенсации ущерба за ожидание сверх положенного. Очевидно, ответ на рапорт может иметь и отрицательный характер – но в таком случае он должен содержать аргументированное возражение на аргументы военнообязанного, почему он хочет покинуть службу.

Конечно, отсутствие ответа или несогласие с ним не даёт вам основания самостоятельно решать данный вопрос – самовольное оставление возложенных обязанностей в данной сфере – это уголовная ответственность. Не рискуйте, вы получите компенсацию за противоправные действия, но их характер должен установить суд.

Обратитесь в военную прокуратуру или трибунал, чтобы оспорить действия командования – тут можно действовать самостоятельно, законом не предусмотрено обязательное привлечение адвоката. Впрочем, его наличие сильно облегчит задачу – как показывает статистика, самостоятельно такие споры обычно не выигрываются.

Также вы должны быть полностью уверены в своей правоте, поэтому не подавайте заявления без предварительной консультации.

к содержанию ↑

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

Пенсия назначается лишь при увольнении по выслуге лет. Поэтому бывшие военные, которые покинули службу по собственному желанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную помощь.

Единовременное пособие

Его величина зависит от выслуги лет и других заслуг:

  • 2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
  • 7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;
  • ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;

Премия

Она может выплачиваться за особые заслуги или просто в качестве похвалы за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей. Размер зависит от воли командира. Обычно выплачивается 1, 2 или 3 месячных оклада. Премия не влияет на величину единовременного пособия.

Материальная помощь

В соответствии с приказом МО под номером 2700 бывшему военному может оказываться материальная помощь в виде ежегодной выплаты. Её размер должен быть не менее одного месячного оклада служащего. Величина материальной помощи зависит от звания и должности.

к содержанию ↑

Образец написания рапорта

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.

В документе должно быть следующее:

  • ФИО и звание командира части;
  • ФИО и звание военнослужащего;
  • прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
  • дата и подпись.

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным. Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

  • 2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
  • 7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;
  • ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;
к содержанию ↑

Законодательная основа и порядок увольнения военнослужащих

Гражданин, устраиваясь на военную службу, заключает контракт, сторонами в котором выступает он сам и командование. Данное соглашение имеет схожесть с договором, оформляемым при трудоустройстве.

Однако, отношения между военнослужащим и командованием регулируются не ТК РФ, а Дисциплинарным Уставом, ФЗ-53 «О воинской обязанности» и актами, содержащими нормы, которые имеют отношение к служащим в ВС. Лишь в случаях, когда есть прямое указание в данных законах, к отношениям между сторонами могут применяться нормы Трудового Кодекса.

ФЗ-53 в ч. 6 ст.

51 содержит возможность увольнения из армии до окончания срока действия контракта по собственному желанию. Но для его разрыва одной лишь инициативы недостаточно, лицу, проходящему службу, необходимо наличие уважительных причин.

Законодательство, регламентируя обязательное наличие серьезного повода, для прекращения контракта по инициативе увольняющегося, не дает определения «уважительной причины». Установление весомости основания разорвать контракт отдано на усмотрение аттестационной комиссии и командования.

Военнослужащему потребуется доказать, что у него действительно имеются серьезные причины, препятствующие выполнению взятых на себя обязанностей и дальнейшему несению службы.

Нормативная база, регулирующая сферу отношений между военнослужащими и командованием, достаточно подробно регламентирует порядок увольнения лиц, находящихся на службе в ВС РФ. Чтобы расторгнуть контракт лицу необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • Определиться с причиной разрыва заключенного контракта по собственному желанию.
  • Подготовить документацию, подтверждающую наличие серьезного повода для разрыва контракта.
  • Составить рапорт, приложить к нему документальные доказательства.
  • Подать рапорт командиру, ответственному за решение кадровых вопросов.
  • Дождаться ответа на рапорт и заседания аттестационной комиссии.
  • Принять участие в процессе рассмотрения просьбы и аргументировать свою позицию.
  • Получить заключение комиссии о принятом решении.
  • В случае положительного решения комиссии получить окончательный ответ от командира и уволиться.

Если комиссия сочтет повод расторжения контракта недостаточно уважительной, гражданин вправе подать жалобу на рассмотрение в судебном процессе.

» alt=»Основания и порядок увольнения военнослужащего с контракта по собственному желанию»>

к содержанию ↑

Основания для увольнения военнослужащих

При определении уважительности причины сложения полномочий контрактником следует опираться на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Его позиция заключается в том, что весомыми признаются поводы, которые объективно препятствуют прохождению службы военным и выполнению обязательств договора.

Увольняющемуся необходимо ответственно подойти к аргументации причины, не только на заседании комиссии, но и в рапорте. Не стоит рассчитывать, что положительный ответ будет получен на кратко сформулированную просьбу.

Необходимо максимально подробно описать сложившуюся ситуацию и подкрепить ее документальными доказательствами.

Практика показывает, что уважительными могут быть признаны следующие причины:

  • Если семья контрактника проживает не в РФ.
  • Если лицо придерживается определенной религии или взглядов, которые препятствуют совершению действий, необходимых для выполнения условий контракта.
  • Если доход гражданина, получаемый им при прохождении службы, не позволяет содержать семью. При этом иной заработка у него нет. Члены семьи военнослужащего также не получают дохода или этих денежных средств не хватает для проживания. При определении достаточности содержания за основу берется прожиточный минимум на каждого члена семьи в регионе.
  • Если контрактнику приходится самому осуществлять воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка. При этом второй родитель не оказывает какой-либо поддержки, но и не лишен прав на детей. Данная причина будет существенной, если нет оснований для разрыва договора по семейным обстоятельствам.
  • Если женщина, проходящая службы по контракту, беременна, и ее состояние значительно ухудшилось, что препятствует исполнению обязательств в полном объеме.
  • Если у контрактника умер один из членов семьи, и это препятствует дальнейшему прохождению службы в рядах ВС РФ.
  • Если гражданин не имеет возможности реализовать свой потенциал на должности, занимаемой им, при этом повышение не представляется возможным.

Поскольку законодательство не дает исчерпывающего перечня причин для прекращения действия контракта по собственной инициативе, возможно использовать и другие поводы для ухода. Но их необходимо аргументировать и подкрепить доказательствами.

к содержанию ↑

Требования к оформлению рапорта

Мнение эксперта
Егоров Михаил Михайлович
Адвокат с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.

Дисциплинарный Устав регламентирует оформлять любое обращение в виде письменного рапорта. Этот документ заменяет заявление, которое составляет работник при увольнении.

Законодательство не содержит каких-либо императивных требований к текстовой составляющей обращения, поэтому образец рапорта не требуется, его можно составить в свободной форме. При изложении своей позиции в письменном виде необходимо указать ряд важных моментов, которые позволят идентифицировать документ именно как обращение к командованию:

  • ФИО и должность командира, номер воинской части.
  • ФИО и должность контрактника.
  • Просьба о досрочном расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на соответствующую статью законодательного акта.
  • Уважительную причину, побуждающую к увольнению с военной службы. На данный пункт необходимо обратить особое внимание, поскольку тщательность аргументации позиции в совокупности с документальным подтверждением будет играть решающую роль при рассмотрении вопроса. Следует максимально конкретизировать обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему исполнению взятых на себя обязательств.
  • Просьбу о вынесении рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.
  • Перечень документальных доказательств, которые приложены к рапорту.
  • Дата и подпись контрактника.

Важно! Составить документ следует в двух экземплярах. Обе бумаги регистрируются в канцелярии. Один экземпляр подается командованию, второй контрактник оставляет у себя. Он послужит доказательством в суде, если гражданин столкнется с бездействием и затягиванием процесса рассмотрения просьбы.

Военнослужащему не вправе отказать в подаче письменного обращения. Рапорт не могут не зарегистрировать и не передать на рассмотрение комиссии.

Подача подобных письменных обращений к командованию – неотъемлемое право контрактника. Срок рассмотрения рапорта составляет один месяц.

Он может быть продлен по решению командира еще на 30 дней, но контрактник должен быть уведомлен об этом. По истечении периода военнослужащий должен получить ответ в письменном виде.

В случае несогласия с решением комиссии можно подать жалобу в суд.

к содержанию ↑

Рассмотрение рапорта комиссией и принятие окончательного решения

Командир обязан передать просьбу военнослужащего на рассмотрение аттестационной комиссии. Если он этого не сделает, гражданин вправе обжаловать его бездействие в суде и посредством обращения в военную прокуратуру.

Комиссия в составе заместителей командира части, представителей командования подразделений, юриста и сотрудника отдела кадров рассматривает обращение контрактника в течение периода, не превышающего 7 дней. В ходе разбора ситуации заслушивается позиция самого лица, которое желает уволиться.

Представленное обращение и документальные доказательства должны быть объективно рассмотрены, на основании чего комиссия обязана принять мотивированное решение. Позиция этого совещательного органа носит рекомендательный характер.

Окончательное решение принимается командиром. Возможна ситуация, когда комиссия вынесла вердикт об удовлетворении просьбы контрактника, но приказ об увольнении не был издан.

Окончательное решение, в результате которого расторгается договор, должно быть принято в разумный срок. Но законодательство не содержит сформулированного положения о периоде, в течение которого командир, имеющий полномочия прекращать действие договора приказом, должен удовлетворить или отказать в просьбе контрактника.

Поэтому, зачастую, процесс прекращения обязательств затягивается намеренно.

к содержанию ↑

Выплаты, положенные увольняющемуся

Если военнослужащий при расторжении контракта не допустил каких-либо нарушений, ему положены следующие денежные компенсации:

  • Пособие, выплачивающееся единовременно. Размер суммы будет исчисляться, исходя из срока, проведенного в рядах ВС РФ. Если гражданин прослужил менее 20 лет, он получит не более двух окладов. В случаях, когда этот период превышает 20 лет, лицу положено 7 окладов. К итоговой сумме может быть добавлен еще один оклад, если контрактник получал государственные награды.
  • Премия выдается за добросовестное выполнение обязанностей по договору. Ее размер может составлять до четверти оклада.
  • Выплата, перечисляющаяся ежегодно, размером не меньше одного оклада.

Окончательная сумма, которую получит лицо при прекращении обязательств, зависит от звания и должности.

Как расторгнуть контракт в армии

В данной статье подробно рассказывается можно ли и как расторгнуть контракт в армии. Любой военнослужащий после окончания срочной службы имеет право остаться в Вооруженных силах на контрактной основе.

Условия контрактной службы для всех одинаковы, но чтобы расторгнуть контракт, следует предоставить веские основания, объяснить, чем вызваны такие причины. Про рассмотрение дела об увольнении объявляется в приказе, подписанном министром обороны, как требуется установленными военными правилами.

Понадобится грамотно оформленный рапорт

Если расторжение контракта просходит не по вине контрактника, то скорее всего военнослужащий:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • не выдержал период испытательного срока из-за сложных бытовых условий, в которых находятся военные;
  • начал злоупотреблять спиртными напитками, не выдержав физическую и психологическую нагрузку.

Но как расторгнуть контракт в армии, если дальше не представляется возможным продолжать службу, ведь военнослужащих нельзя полностью отнести к принятому понятию «работник», так как в данном случае отношение с работодателем Трудовым кодексом регулируется не полностью.

Чтобы объявить о своем нежелании продолжать службу на контракной основе, понадобится написать рапорт. Он составляется для командования, и в нем обязательно должна быть указана причина желаемого увольнения.

Аттестационная комиссия в дальнейшем рассмотрит рапорт, и если сочтет, что основания у военнослужего очень веские, только тогда будет учтена личная инициатива человека, требующего рассторжение данного договора. На рассмотрение рапорта отводится 30 дней, после чего придет ответ написавшему рапорт в письменном виде.

Сложность в том, что возможное прекращение службы по собственному желанию не предусматривается, потому возникает сложность как расторгнуть контракт в армии, ведь удерживать военнослужащего насильно, особенно если у него есть основания покинуть место службы, является противозаконной мерой.

Если вдруг решение аттестационной комиссии не удовлетворяет военнослужащего, он имеет полное право обратиться за юридической помощью, чтобы опротестовать неугодное ему решение. Можно начать с военного гарнизонного суда или обращаться сразу в военную прокуратуру.

Нужно учитывать что как только решение командование, свидетельствующее о том, что контрактник освобожден от обязательств, вступит в силу, сразу теряются права на предоставленное жилье. Его требуется быстро освободить, а если этого не происходит, состоится выселение все равно, но уже в принудительном порядке.

Какие существуют основания

Как гласит Закон «О воинской обязаности и военной службе», вступивший в силу 28 марта 1998 года, предусмотрены основания для тех, кто хочет уволиться раньше срока. Эти условия предусмотрены в №53, ст. 51, части II и III.

Важными моментами для тех военнослужащих, которые могут покинуть место службы досрочно и являются причиной как расторгнуть контракт в армии, могут быть следующие:

— происходят организационно-штатные мероприятия, чаще всего непредвиденные заранее;

  • появилась возможность начать работу в органах внутренних дел или по контролю за оборотом наркотических/психотропных веществ, перейти на службу таможенную или противопожарную, а также в органы, связанные с уголовно-исполнительной системой. При этом не играет роли какое ожидается назначение – в должности рядового или начальствующего состава;
  • нарушаются условия договора, не выполняются контрактником условия контракта, с которыми он был заранее ознакомлен. В этом случае расторгнуть контракт нужно правильно, иначе вместо ожидаемого увольнения предстоят большие разбирательства с начальством;
  • вступил в законную силу приговор, вынесенный судом, в котором назначен военнослужащему условный срок за преступление, которое произошло по неосторожности;
  • если контрактник лишается доступа к государственной тайне, но не согласен с этим или нарушаются условия контракта со стороны руководства.

Можно уйти со службы, опираясь на закон

Чтобы знать как расторгнуть контракт в армии грамотно, следует ознакомиться с Законом №76, подписанном 27 мая 1998 года, «О статусе военнослужащих», зафиксировав внимание на статьи 10 (пункт VII) и 27. При написании рапорта знание законов поможет грамотно его составить.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Досрочным увольнением могут являться следующие причины:

  • изменившееся в худшую сторону состояние здоровья. Понадобится в этом случае подтверждение военно-врачебной комиссии, которая признает ограниченность годности к военной службе;
  • семейные обстоятельства. Если возникла необходимость ухаживать за близким родственником – тяжелобольным, если других родственников нет. Если член семьи контрактника не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. Если требуется уход за ребенком, не достигшем 18-летнего возраста в роли родителя, опекуна, попечителя;
  • если муж или жена, тоже военнослужащий, переводится служить в другую местность.

Послужить аргументом как расторгнуть контракт в армии, могут также небольшое денежное довольствие, которое не может обеспечить семью, или религиозные взгляды, которые не позволяют служить.

В этой статье вы узнали, как расторгнуть контракт в армии. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию

Как же военнослужащему по контракту уволиться по собственному желанию? Возможно ли это вообще? Это длительная процедура, требующая внимательности и терпения, но если у него действительно есть уважительные причины для того, чтобы добиваться этого, то с большой вероятностью его ждёт успех. Главное, опираться на нормы законодательства.

О чём говорят эти нормы и с какими особенностями процедуры можно столкнуться — ниже.

к содержанию ↑

Может ли контрактник уволиться по своему желанию?

Может ли заключивший контракт военный, который хочет уволиться по своему желанию, сделать это? Это вопрос, который волнует существенное число военнослужащих и их семей. Отечественное законодательство, регулирующее военную службу, в частности закон «О воинской обязанности и военной службе», предполагают, что лицо, заключившее контракт с Вооружёнными силами РФ, уйдёт из них лишь после окончания всех его условий.

И всё же существует ряд возможностей для того, чтобы на законных основаниях прервать службу заранее. Они перечислены в статье 51 упомянутого закона.

Мнение эксперта
Егоров Михаил Михайлович
Адвокат с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.

Последнее слово всегда за командиром, который взвешивает, соответствуют ли указанные причины, перечню тех, что определены нормативными актами в качестве уважительных.

к содержанию ↑

Каков порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Российское законодательство требует, чтобы при увольнении военного, служащего по контракту, соблюдались особые требования и специальный порядок. Для разрыва контракта до окончания срока его действия нужно, чтобы речь шла об одном из регламентированных случаев и причина считалась уважительной.

Следуя нормам права и устоявшейся практике, достигнуть успеха в деле разрыва контракта можно, если:

  • Кто-то из родных контрактника проживает не в стране. При этом, речь может идти лишь о ближайших родственниках — жене или детях, родителях.
  • Контрактник имеет религиозные взгляды, препятствующие прохождению военной службы.
  • Размер денежного обеспечения не позволяет обеспечивать семью, даже несмотря на то, что его доход не является единственным в семье. При этом стоит ориентироваться на среднюю зарплату по региону прохождения службы или проживания семьи.
  • Контрактник является единственным источником дохода в семье, где есть малолетние дети.
  • Военнослужащая-женщина беременна и во время протекания беременности её состояние здоровья ухудшилось.
  • Смерть члена семьи, лишающая возможности продолжать службу.

Одна или несколько из этих причин должны быть указаны в рапорте, который военнослужащий подаёт на имя своего командира. К нему же прилагаются документы, подтверждающие их наличие или их копии.

Рапорт пишется в двух экземплярах. Оба регистрируются в строевом отделе военной части, являющейся местом прохождения службы заявителя. Один экземпляр, после нанесения пометок о регистрации и присвоения номера, остаётся у последнего.

Но подача рапорта — лишь первый этап, с которого начинается процедура увольнения по своему желанию.

  • На втором этапе происходит передача документа на рассмотрение аттестационной комиссии. Это делает командир части. Комиссия состоит из его заместителей, руководителей кадрового и юридического отдела, командиров подразделений. Её задача состоит в том, чтобы в течение недели рассмотреть все детали дела и вынести рекомендацию относительно окончательного решения по нему. На заседание органа вызывают и самого военнослужащего-заявителя. По итогам заседания составляется протокол, подписываемый всеми членами органа.
  • Третий этап — вынесение окончательного решения. Приказ, содержащий его, издаёт должностное лицо, которому делегированы полномочия по таким вопросам, в соответствии с законодательством. Его решение хотя и является обязательным, но подлежит обжалованию в суде или прокуратуре.
к содержанию ↑

Как записывают данные о службе в трудовую

Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю заводить для гражданского работника трудовую книжку. На него же возложена обязанность делать в ней записи.

Об этом гласит Постановление правительства №225 от 16 апреля 2003 г. о правилах ведения и хранения трудовых книжек.

В то же время, трудовые отношения контрактников регулирует закон «О воинской обязанности и военной службе».

Контрактник, после увольнения со службы, решив устроиться на гражданскую работу, сначала подаёт своему работодателю заявление с просьбой оформить ему трудовую. Это связано с тем, солдатам и офицерам, проходящим службу, её не открывают.

Для внесения сведений о прохождении службы подаётся военный билет, являющийся главным основанием для фиксации таких данных. Его работник сопровождает заявлением с просьбой внести сведения из него в трудовую. В случае наличия наград — он подаёт данные и о них. Бывший контрактник предъявляет и сам контракт.

Сроки службы, которые вписывают в графы трудовой, должны быть календарными. Порядок заполнения выглядит так:

  • Сначала проверяются все бумаги.
  • В графе №1 пишут собственно номер, вносимой в трудовую книжку, записи.
  • В графе №2 вписывают её дату. Важно не перепутать со сроками службы.
  • В графе №3 пишут данные о нахождении в армии, где и указывают время службы в формате «дд.мм.гг». Цифры — арабские.
  • В графу №4 указываются данные про бумаги, ставшие основанием для этой записи: номер и дата выдачи военного билета; номера бумаг о наградах, если таковые есть; номер контракта, в случае, когда речь о контрактнике.
к содержанию ↑

Полагаются ли при уходе со службы по своему желанию какие-либо выплаты?

Нормы права предполагают ряд выплат военнослужащему, если он решит расторгнуть контракт по собственному желанию. На него распространяются нормы действующего трудового законодательства в наиболее лояльной форме.

Статьи регулирующие данный вопрос содержатся в специальном федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Существуют три основных формы денежного выходного пособия, на которые может рассчитывать увольняющийся военный:

    Выходное пособие, выплачиваемое единовременно в соответствии с Приказом Мин. обороны №2700 от 30.12.2011 г. Его размер зависит от длительности прохождения службы, её добросовестности и наличия госнаград.

Точно предугадать размер выходного пособия довольно сложно, поскольку кроме вышеназванных факторов он также зависит и от его звания, должности (её характера), наличия различных поощрений или участия в военных операциях. Но даже, когда идёт речь о мало прослужившем военном, оно не должно быть ниже нескольких месячных окладов.

За уволившимся военным и членами его семьи также сохраняются ряд льгот:

  • Бесплатная медицинская помощь в ведомственных учреждениях
  • Ежегодный бесплатный проезд на дальнее расстояние по заключению ВВК к месту лечения
  • Компенсация земельного и некоторых других налогов
  • Льготное зачисление в вузы Мин. обороны и Генштаба
Автор статьи
Егоров Михаил Михайлович
Адвокат с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.
Следующая
ДругоеМожно ли прийти в военкомат раньше повестки

Добавить комментарий

Adblock
detector